Cette étude compare les âges et les profils de plusieurs générations d’assurés partant à la retraite afin de mieux comprendre les répercussions liées aux changements de législation.

Entre les générations 1944, 1950, 1952 d’un côté et la génération 1955 de l’autre, on observe une translation de deux ans des profils de carrière des assurés : le profil des assurés nés en 1955 et partis entre 62 et 63 ans est en effet similaire à celui des assurés des générations 1944, 1950 et 1952 partis entre 60 et 61 ans. Ce glissement résulte de la hausse de l’âge légal de départ en retraite de deux ans pour la génération 1955 suite à la mise en place de la réforme de 2010.

On note globalement une hausse des départs pour retraite anticipée au fil de ces générations, quel que soit le sexe des assurés. De plus, l’importance des départs au titre de la durée a fortement diminué pour les hommes mais est restée stable pour les femmes. Les profils des assurés sont également marqués par l’évolution des paramètres législatifs relatifs à la durée d’assurance pour atteindre le taux plein. On observe ainsi une tendance à la hausse de la durée moyenne d’assurance validée au fil des générations pour chaque âge de départ à partir de 60 ans.

Cette note a été présentée en réunion du Conseil d’orientation des retraites (COR) le 27 janvier 2022 (document n° 7), dans le cadre d’un dossier complet du COR sur l’âge de la retraite.