Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL) a subi de nombreuses évolutions législatives depuis son introduction le 1er janvier 2004, entraînant de grandes fluctuations des effectifs de bénéficiaires d’une génération à l’autre.
Cette étude adopte une approche par génération, ce qui permet de mesurer les effets des réformes qui s’appliquent progressivement, selon que les assurés sont nés en 1948, 1950, 1952 ou 1955. Les profils des assurés partant en RACL ont en effet évolué avec l’assouplissement d’accès au dispositif en 2012 et en 2014, la remontée progressive de l’âge légal de départ à la retraite liée à la réforme de 2010 et l’augmentation progressive de la durée d’assurance requise pour le taux plein. Mais l’étude montre également que cette évolution n’est pas due uniquement aux modifications des règles d’accès au dispositif de RACL : il faut également prendre en considération le recul de l’âge de fin d’obligation de scolarité pour ces générations, qui a mécaniquement fait reculer l’âge moyen de début de carrière, ainsi qu’un accès plus important des femmes à l’emploi expliquant la progression de la part des femmes parmi les bénéficiaires. La note détaille également les trajectoires de carrière de ces assurés. L’industrie manufacturière reste le secteur d’activité le plus représenté parmi les départs en RACL. Les hommes qui partent en retraite anticipée sont majoritairement des ouvriers et les femmes des employées.
