Si les réformes des retraites menées depuis le début des années 1990 semblent engendrer les économies escomptées, les effets qu’elles produisent ne sauraient se résumer à ce seul résultat financier. Celui-ci découle en effet, pour l’essentiel, d’une modification des conditions de départ à la retraite, aussi bien en termes de niveau de pension que d’âge.

La place de l’évaluateur face aux réformes

L’évaluateur occupe une place centrale dans le processus des réformes des retraites. Il doit répondre à une série de questions cruciales, aussi bien pour les individus qui contribuent au financement du système de retraite que pour les pouvoirs publics qui le pilotent : les réformes des retraites sont-elles efficaces ? Quels effets produisent-elles et atteignent-elles les objectifs fixés ? Que se serait-il passé en l’absence de réformes ?

Les modèles de microsimulation

Ce besoin croissant d’évaluation, en amont et en aval des réformes, s’est accompagné d’un renforcement des ressources disponibles. En témoignent le développement des modèles de microsimulation pour les projections du système de retraite (Destinie, Prisme, Trajectoire), mais aussi celui des bases de données issues de sources administratives (EIC et EIR) et d­enquêtes (Intentions de départ en retraite en 2005, baromètre sur les motivations de départ en retraite, etc.).

Ce numéro de Retraite et société, consacré à l’évaluation des effets des réformes et ses enjeux, est composé d’articles particulièrement illustratifs des difficultés liées à cet exercice et des méthodes mobilisables pour contourner ces difficultés.

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Au sujet des coordinateurs

Samia Benallah est économiste, université de Reims Champagne-Ardenne et laboratoire Regards.

Patrick Aubert est économiste. Il a travaillé à la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques.

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